被“强势老板”带出来的人,为什么更容易“躺平式上班”?
不少人都有这样的职场体验:领导强势、控制欲强、说一不二。短期看似效率高,但时间一长,你可能会发现自己越来越“佛系”,只完成最低要求,甚至不再主动争取机会——这其实就是所谓的“悄悄辞职”(quiet quitting)。
这项研究分析了363名中国中小企业员工的数据,想搞清楚:强势领导为什么会让员工“摆烂式工作”?结果发现,关键在于一个中间环节——职业倦怠(burnout)。研究通过问卷调查和统计模型显示:专制型领导越强,员工越容易出现情绪耗竭、动力下降等倦怠状态;而倦怠越高,员工就越倾向只做“最低限度工作”。换句话说,员工不是偷懒,而是在“自我保护”。更有意思的是,如果员工还处在一种“不得不带病上班”的状态(被称为“非自愿出勤”),这种链条会被进一步放大——因为人已经很累,却没法休息,只能选择减少投入来“保命”。
这项研究的意义在于提醒:所谓“摸鱼”“摆烂”,往往不是员工性格问题,而是长期压力、控制和疲惫的结果。不过也要注意,这项研究是一次性问卷(横断面设计),只能说明变量之间有关联,无法证明严格因果关系;而且样本主要来自中国中小企业,结论是否适用于其他行业或文化,还需要更多研究验证。对普通职场人来说,这至少提供了一个理解自己的角度:当你不想努力时,可能不是你变了,而是环境在消耗你。
📖Frontiers in Psychology
📃How the negative role of authoritarian leadership leads to quiet quitting: the moderated mediating role of involuntary presenteeism
🗓2026-07-03
#职场心理 #领导风格 #职业倦怠 #躺平 #组织行为 #心理学 #社科 #社会科学
Via:睡前消息
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不少人都有这样的职场体验:领导强势、控制欲强、说一不二。短期看似效率高,但时间一长,你可能会发现自己越来越“佛系”,只完成最低要求,甚至不再主动争取机会——这其实就是所谓的“悄悄辞职”(quiet quitting)。
这项研究分析了363名中国中小企业员工的数据,想搞清楚:强势领导为什么会让员工“摆烂式工作”?结果发现,关键在于一个中间环节——职业倦怠(burnout)。研究通过问卷调查和统计模型显示:专制型领导越强,员工越容易出现情绪耗竭、动力下降等倦怠状态;而倦怠越高,员工就越倾向只做“最低限度工作”。换句话说,员工不是偷懒,而是在“自我保护”。更有意思的是,如果员工还处在一种“不得不带病上班”的状态(被称为“非自愿出勤”),这种链条会被进一步放大——因为人已经很累,却没法休息,只能选择减少投入来“保命”。
这项研究的意义在于提醒:所谓“摸鱼”“摆烂”,往往不是员工性格问题,而是长期压力、控制和疲惫的结果。不过也要注意,这项研究是一次性问卷(横断面设计),只能说明变量之间有关联,无法证明严格因果关系;而且样本主要来自中国中小企业,结论是否适用于其他行业或文化,还需要更多研究验证。对普通职场人来说,这至少提供了一个理解自己的角度:当你不想努力时,可能不是你变了,而是环境在消耗你。
有些“摆烂”,其实是在“自救”😅
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🗓2026-07-03
#职场心理 #领导风格 #职业倦怠 #躺平 #组织行为 #心理学 #社科 #社会科学
Via:睡前消息
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