被“强势老板”带出来的人，为什么更容易“躺平式上班”？
不少人都有这样的职场体验：领导强势、控制欲强、说一不二。短期看似效率高，但时间一长，你可能会发现自己越来越“佛系”，只完成最低要求，甚至不再主动争取机会——这其实就是所谓的“悄悄辞职”（quiet quitting）。
这项研究分析了363名中国中小企业员工的数据，想搞清楚：强势领导为什么会让员工“摆烂式工作”？结果发现，关键在于一个中间环节——职业倦怠（burnout）。研究通过问卷调查和统计模型显示：专制型领导越强，员工越容易出现情绪耗竭、动力下降等倦怠状态；而倦怠越高，员工就越倾向只做“最低限度工作”。换句话说，员工不是偷懒，而是在“自我保护”。更有意思的是，如果员工还处在一种“不得不带病上班”的状态（被称为“非自愿出勤”），这种链条会被进一步放大——因为人已经很累，却没法休息，只能选择减少投入来“保命”。
这项研究的意义在于提醒：所谓“摸鱼”“摆烂”，往往不是员工性格问题，而是长期压力、控制和疲惫的结果。不过也要注意，这项研究是一次性问卷（横断面设计），只能说明变量之间有关联，无法证明严格因果关系；而且样本主要来自中国中小企业，结论是否适用于其他行业或文化，还需要更多研究验证。对普通职场人来说，这至少提供了一个理解自己的角度：当你不想努力时，可能不是你变了，而是环境在消耗你。
📖Frontiers in Psychology
📃How the negative role of authoritarian leadership leads to quiet quitting: the moderated mediating role of involuntary presenteeism
🗓2026-07-03
#职场心理 #领导风格 #职业倦怠 #躺平 #组织行为 #心理学 #社科 #社会科学
Via：睡前消息
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不少人都有这样的职场体验：领导强势、控制欲强、说一不二。短期看似效率高，但时间一长，你可能会发现自己越来越“佛系”，只完成最低要求，甚至不再主动争取机会——这其实就是所谓的“悄悄辞职”（quiet quitting）。
这项研究分析了363名中国中小企业员工的数据，想搞清楚：强势领导为什么会让员工“摆烂式工作”？结果发现，关键在于一个中间环节——职业倦怠（burnout）。研究通过问卷调查和统计模型显示：专制型领导越强，员工越容易出现情绪耗竭、动力下降等倦怠状态；而倦怠越高，员工就越倾向只做“最低限度工作”。换句话说，员工不是偷懒，而是在“自我保护”。更有意思的是，如果员工还处在一种“不得不带病上班”的状态（被称为“非自愿出勤”），这种链条会被进一步放大——因为人已经很累，却没法休息，只能选择减少投入来“保命”。
这项研究的意义在于提醒：所谓“摸鱼”“摆烂”，往往不是员工性格问题，而是长期压力、控制和疲惫的结果。不过也要注意，这项研究是一次性问卷（横断面设计），只能说明变量之间有关联，无法证明严格因果关系；而且样本主要来自中国中小企业，结论是否适用于其他行业或文化，还需要更多研究验证。对普通职场人来说，这至少提供了一个理解自己的角度：当你不想努力时，可能不是你变了，而是环境在消耗你。
有些“摆烂”，其实是在“自救”😅
📖Frontiers in Psychology
📃How the negative role of authoritarian leadership leads to quiet quitting: the moderated mediating role of involuntary presenteeism
🗓2026-07-03
#职场心理 #领导风格 #职业倦怠 #躺平 #组织行为 #心理学 #社科 #社会科学
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